大庆炼化:以问题导向提升内生动力

2016-03-28  来自: 鹤壁市瑞普仪器仪表有限公司 浏览次数:646

  大庆炼化公司提升内生动力,以问题为导向。2015年大庆炼化公司相继出台《员工行为标准化实施试行办法》和《员工行为标准化验收奖励试行办法》,重在将管理模式由从严管理逐渐向员工自主管理转变。一年来,10家单位达标或基本达标,共查出整改各类问题254个。

  围绕安全标准化,大庆炼化制定了14个安全标准化管理专项,以及“安全标准化管理工作方案”,明确了工作依据、覆盖范围、实施进度、考核规定等内容。各单位按照方案的实施进度计划,设立本单位安全标准达标日期,使员工明确目标责任,按照“一查原因、二问责任、三定改进措施”的原则,减少风险隐患,提升生产运行管控水平。

  新编制的《生产运行管理手册》,结合公司炼油化工生产特点,对原QHSE管理体系和测量管理体系进行认真梳理整合,按照PDCA循环管理模式持续改进生产运行管理方面的不足,使干部员工养成按制度办事、按规范开展工作的良好行为习惯,促进企业管理水平持续提高。

  大庆炼化树立“严格管理是对企业员工的最大关爱、是对企业忠诚的标准”理念,把制度执行落在实处。公司上下紧盯问题,对于生产数据、安全指标、设备指标等方面出现的异常情况,相关部门及时进行分析,找出差距,立即调整。

  目前,大庆炼化正积极推行全面成本管理,将成本细化到最小单元,建立全方位考核网络,保证成本化、收入化、效益最大化,实现由成本控制向成本管理提升,不断提高企业效益。

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